本文目錄

• 50人的企業(yè)殘保金一年交多少？
• 殘保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？
• 企業(yè)殘障金繳納標(biāo)準(zhǔn)？
• 我公司就我一個(gè)員工，殘保金要交多少？
• 2022年殘保金繳納的最新規(guī)定？
• 殘保金計(jì)算公式2021？

50人的企業(yè)殘保金一年交多少？

殘疾人保障金是政府性基金的一種，主要用來(lái)保障殘疾人的權(quán)益（就業(yè)以及生活），由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位繳納的一定資金。如果用人單位按照規(guī)定履行了相應(yīng)的義務(wù)，即安排了符合規(guī)定數(shù)量的殘疾人就業(yè)，則可無(wú)需再繳納殘保金。那么，用人單位需要繳納殘保金具體如何計(jì)算呢？

即：殘疾人保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地區(qū)規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資

殘保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

一、殘保金代征的范圍和對(duì)象

凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。

二、殘保金代征的標(biāo)準(zhǔn)

未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按市統(tǒng)計(jì)局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實(shí)際差額比例計(jì)算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%一在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。

企業(yè)殘障金繳納標(biāo)準(zhǔn)？

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資

我公司就我一個(gè)員工，殘保金要交多少？

2008年的繳納標(biāo)準(zhǔn)為403元/人。具體計(jì)算方法：2007年度沈陽(yáng)市職工年平均工資為23，754元，現(xiàn)以2008年為例計(jì)算：

（1）無(wú)殘疾職工的單位應(yīng)繳納保障金數(shù)額為：職工總數(shù)×1.7%×（上年度市職工年平均工資×100%）=職工總數(shù)×1.7%×23，754元=職工總數(shù)×403元（2）有殘疾職工但達(dá)不到規(guī)定比例的單位應(yīng)繳納保障金數(shù)額為：（職工總數(shù)×1.7%—在職殘疾職工人數(shù)）×上年度職工年平均工資=（職工總數(shù)×1.7%－在職殘疾職工人數(shù)）×23，754元（3）本單位在職殘疾職工人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的單位不繳納保障金

2022年殘保金繳納的最新規(guī)定？

（1）分檔減繳

截止到2022年12月31日，殘保金實(shí)行分檔減繳政策。主要包含：①用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例低于1%，需按照規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%對(duì)殘保金進(jìn)行繳納；②用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例在1%（含）至1.5%之間，需要按應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納其殘保金。

（2）免征政策

截止到2022年12月31日，對(duì)于在職的員工人數(shù)低于30人（含）的企業(yè)，則對(duì)其殘保金進(jìn)行免征。

（3）征收標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)上限是按照上一年度本地區(qū)社會(huì)平均工資的2倍進(jìn)行征收。

（4）特殊情況

若企業(yè)以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本企業(yè)就業(yè)工作，則需企業(yè)與派遣單位協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，確定殘疾人數(shù)只能計(jì)入到一方的企業(yè)去計(jì)算就業(yè)人數(shù)，不能雙方都重復(fù)計(jì)算。

從2022年起用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。這是今年殘保金政策的重大變化。這條政策從2023年審核2022年殘保金時(shí)執(zhí)行，即：用人單位2022年需要按月安排殘疾人就業(yè)，才可以減免當(dāng)月的殘保金，如果當(dāng)月未安排，過(guò)了當(dāng)月，在次月多安排殘疾人就業(yè)人數(shù)也可能無(wú)法抵未安排月份的就業(yè)人數(shù)。

以上則是2022年殘保金最新稅收優(yōu)惠政策介紹，雖說(shuō)殘保金的金額相比稅負(fù)來(lái)說(shuō)較少，很容易引起企業(yè)的忽視，但如果殘保金常年沒(méi)有繳納，稅務(wù)局在核定后，根據(jù)公司的工資發(fā)放記錄是能夠查到企業(yè)每年應(yīng)該繳納多少殘保金的，所以往年沒(méi)有繳納的殘保金需要補(bǔ)上，產(chǎn)生滯納金的需要補(bǔ)繳滯納金，嚴(yán)重的也會(huì)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果雇傭了殘疾人也可以做到殘保金相應(yīng)的減免，但是也是需要是實(shí)際雇傭殘疾人并且是實(shí)際用工哦，不能是虛假哦，不然申報(bào)減免不到。

自強(qiáng)集團(tuán)提供全流程服務(wù)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高效率，合理合規(guī)減免企業(yè)殘保金支出，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

殘保金計(jì)算公式2021？

2021年年殘保金計(jì)算公式為：2021年年殘保金繳納額=(2021年年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2021年年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2021年年度用人單位在職職工年平均工資。

　　其中計(jì)算殘保金繳納最簡(jiǎn)單的算法就是用上年度年度稅前總工資×1.5%=殘保金繳納額

　　上年在職職工人數(shù)×1.5%×上年度職工平均工資=殘保金繳納額(注：未安置殘疾人情況下)

　　安置殘疾人，應(yīng)用殘保金繳納額-殘疾人成本=節(jié)約的殘保金

　　殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金