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開派遣勞務公司需要什么條件？
注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件： 股東符合法定人數(shù); 股東出資達到法定資本最低限額; 股東共同制定公司章程; 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu); 有公司住所?！ 趧张汕补镜淖再Y本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構(gòu)的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。
注冊勞務公司資質(zhì)需要什么條件？
1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。
2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于二百萬元。
3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
5、許辦理行政許可證件。
申請勞務公司資質(zhì)要具備哪些條件？
勞務派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。
勞務派遣公司都需要些甚么證件？
1般需要辦理公司營業(yè)執(zhí)照，依照當?shù)毓ど叹洲k理登記時需要的材料辦理便可。
內(nèi)容以下：1.申請開辦勞務派遣組織的報告；2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實行方案；3.勞務派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復印件；5.法定代表人職務任命書及身份證復印件；6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第5107條、5108條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于2百萬。[1]勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第107條規(guī)定（第107條勞動合同應當具有以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞務派遣公司可以在外地開戶？
你好很高興為您解答。
勞務派遣公司是可以在外地開戶的
可以外地經(jīng)營。
多數(shù)工廠是不跟外地勞務公司簽訂用工合同的，因為一方面對于一些社保公積金的問題，他們自認不能起到一個很好的監(jiān)督功能而可能損害他們員工的利益，長遠來說，不利于他們的工廠招工和名譽。
所以很多工廠不承認外地發(fā)票。而且就一個工廠所在城市而言，大大小小的勞務公司就有幾百家，也實在不需要做異地派遣。當然也有些用工缺口比較大的廠子，只是這種愿意做異地派遣的廠子通常來講在當?shù)厥遣淮蠛谜泄さ模髽I(yè)條件也就可想而知。
第二節(jié)勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外。
遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
希望我的回答對你有幫助，祝你生活愉快。
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