辭退福利都計(jì)入管理費(fèi)用嗎(辭退福利計(jì)入什么科目)

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2022年12月13日14:35:28

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辭退福利怎么填寫?

辭退福利包括:(1)職工勞動(dòng)合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;(2)職工勞動(dòng)合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

辭退福利通常采取在 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題: 一、辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開(kāi)來(lái) 二、無(wú)論職工因何種原因離開(kāi)都要支付的福利屬于離職后福利,不是辭退福利。只有非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額,才屬于辭退福利。

辭退福利屬于職工薪酬嗎?

屬于。

新準(zhǔn)則(財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)) 第二條 職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

內(nèi)部退休是否屬于辭退福利?

屬于辭退福利。

內(nèi)退和辭退福利都是由企業(yè)發(fā)放待遇。

內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi),在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的,其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行,由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用,并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員,生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè),由新企業(yè)按月發(fā)放,并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的,以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無(wú)論原有內(nèi)退人員,還是改制時(shí)的內(nèi)退人員,均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額,職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的,由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn),由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無(wú)特殊原因,均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同

職工發(fā)的精神文明獎(jiǎng)應(yīng)該記什么科目?

職工發(fā)的精神文明獎(jiǎng)應(yīng)該記應(yīng)付職工薪酬科目,二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金,會(huì)計(jì)分錄為:

借:應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金 貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出\ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬賬戶:

  1、賬戶性質(zhì):負(fù)債類賬戶,

  2、賬戶用途:用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。

  3、賬戶結(jié)構(gòu):貸方記增加,登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。

  4、明細(xì)賬戶:應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。

銀行職工開(kāi)除后有退休金嗎?

銀行職工被開(kāi)除后,有沒(méi)有退休金?要看他在銀行工作期間所交的五險(xiǎn)一金的時(shí)間,以及后面他是否繼續(xù)交五險(xiǎn)一金。

如果一個(gè)職工在銀行工作,銀行現(xiàn)在屬于企業(yè)業(yè)單位,那么,這個(gè)職工和銀行簽訂勞動(dòng)合同,銀行負(fù)責(zé)他的工資福利,負(fù)責(zé)交五險(xiǎn)一金,如果這個(gè)職工被銀行開(kāi)除了,他前面交的五險(xiǎn)一金是存在的,只要后面他自己再找工作,再接著交達(dá)到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年數(shù),就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的?

離職員工工資退回的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

1、支付辭職人員工資會(huì)計(jì)分錄:

借:管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等科目)---工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、支付工資做:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

3、辭退工人的工資,如果不是勞動(dòng)賠償性工資,就是其原來(lái)的勞動(dòng)所得,因此完全應(yīng)該歸集到產(chǎn)品成本或費(fèi)用科目,無(wú)需另設(shè)管理費(fèi)用-辭退福利科目。

如果是勞動(dòng)賠償性工資

借:營(yíng)業(yè)外支出

貸:庫(kù)存現(xiàn)金

擴(kuò)展資料:

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

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